๐ธ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ 10 ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ฬ๐๐๐ ๐ ๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ฬ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐บ๐ฐ๐น๐ฏ ?
Telle รฉtait la question posรฉe ce 7 juillet aux รฉtudiants (Sarah MoreauTitouan LerouxCathy LambertAstrid HERMOUETLรฉna AvertyRea Alla and co…) en Licence 3 RH au Cnam Pays de la Loire (Adrien GirardManon Parageaud).
Quand j’ai dessinรฉ l’examen, ร aucun moment j’ai pensรฉ ร LinkedIn, mais les rรฉponses sont intรฉressantes, et ces apprenants (en alternance) sont nos RH de demain – utilisateurs, dรฉcideurs et/ou prescripteurs, alors autant partager (amis du produit et R&D d’Asys – Chloรฉ RabouteauPierre TOUZรFabien METRARDPerrine Ahmad-NurieBenjamin PontJulien BideauStรฉphane Vanacker).
๐ค Nous devons probablement relativiser certains critรจres comme ceux liรฉs au projet par le manque de vรฉcu (Merci Olivier FAVRE de ce point d’attention) , ou creuser ce qui se cache derriรจre certains termes pour eux. (ergonomie, intuitivitรฉ, simplicitรฉ, facilitรฉ, rapiditรฉ….)
๐ Enfin, cela ne vaut รฉvidemment pas le benchmark de ConvictionsRH, mais jetez un oeil tout de mรชme ci-dessous !

0 commentaire